Bản CV Hoàn Hảo Phần 2- CV “sát thủ” – Killer CV

Bản CV Hoàn Hảo Phần 2- CV “sát thủ” – Killer CV

Killer CV được vay mượn từ ngữ trong lập trình và tiếp thị các phần mềm Killer Application hay viết ngắn gọn Killer Apps. Killer Apps sử dụng để mô tả các ứng dụng quan trọng và cần thiết để chạy các phần cứng trong máy tính, thiết bị đồ chơi vv. Các khách hàng phải mua các phần cứng để chạy các ứng dụng này. Ví dụ khi họ muốn sử dụng iOs của Apple, họ bắt buộc phải mua Iphone hoặc Ipad để sử dụng các tính năng của iOs. iOs là một dạng Killer Application. Tương tự như vậy Killer CV sẽ bắt buộc công ty gọi các bạn lên phỏng vấn sau khi đọc bản CV của các bạn. Một Killer CV cần phải có những điểm quan trọng như thế nào. Sau đây các bạn có thể xem và tự đánh giá bản CV của mình đã trở thành Killer CV hay chưa

1. Hiệu chỉnh cho chính công việc cụ thể tại công ty cụ thể: Dục tốc bất đạt. Các bạn sinh viên thường rải bom CV cho các nhà tuyển dụng. Khi đọc CV, các chuyên viên tuyển dụng luôn luôn tìm kiếm sự phù hợp. Các bạn sinh viên cần phải hiệu chỉnh bản CV để làm sao phản án được những đáp ứng từ phía mình đối với yêu cầu tuyển dụng một cách cao nhất. Các công ty luôn luôn chọn những người phù hợp với vị trí cụ thể. Do đó bản Killer CV cần phải nêu những điểm chứng tỏ rằng chủ nhân của nó phù hợp với vị trí này.

2. Thể hiện qua kết quả: Lời nói bao giờ cũng dễ dàng hoành tráng hơn kết quả. Trong bản Killer CV, người ứng viên thường đề cập tới kết quả hoàn thành của công việc họ thực hiện. Các ví dụ như sau thể hiện kết quả trong công việc “ Từ tháng 3 tới tháng 5/2013, hoàn thành phần câu hỏi đánh giá chất lượng dịch vụ trên web site ….”, “ Trong suốt 5 năm học đại học, luôn luôn tham gia các chương trình thiện nguyện dạy tiếng Anh cho học sinh cấp 1 với số thời gian là 100-120 giờ /1 mùa hè”, “ Là người trực tiếp vận động góp tiền cho các hoạt động của sinh viên và tổng số tiền vận động lên tới 30 triệu / một sự kiện từ các công ty”. Con số là con đường nhanh nhất thuyết phục các nhà tuyển dụng

3. Các từ chính yếu- Key world: Tại bất kỳ các vị trí nào đều yêu cầu các công việc và nhiệm vụ cụ thể. Nếu như các ứng viên thể hiện các từ chính yếu liên quan tới công việc trong CV, khả năng gọi vào vòng phỏng vấn rất cao. Các chuyên viên tuyển dụng khi đọc CV sẽ ưu tiên những ứng viên nào hiểu biết và đã làm qua những phần việc liên quan. Tuy nhiên các bạn chỉ nên viết những gì mình đã thực sự biết và làm qua. Mạo nhận các kinh nghiệm sẽ dễ dàng bị phát hiện tại những vòng trong thông qua những câu hỏi chuyên môn sâu

4. Các khác biệt duy nhất: Ứng tuyển công việc cũng như đi bán hàng. Các ứng viên đang “ bán” năng lực, kiến thức, khát vọng cống hiến và thời gian cho công ty. Công ty đang “ bán” cơ hội làm việc, thu nhập , môi trường làm việc và đào tạo cho ứng viên. Các ứng viên cần phải nêu được những khác biệt mình sở hữu được so với những ứng viên khác. Các khác biệt này có thể là kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ trong quá trình chuẩn bị đi làm và học tập tại bậc đại học.

5. Khung đánh giá ứng viên: Các bạn sẽ không viết tốt bản CV nếu như các bạn không nắm được một số công cụ các chuyên viên tuyển dụng sử dụng để đánh giá, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên. Các khung chỉ tiêu phỏng vấn như KAS – mô hình thái độ, kỹ năng và kiến thức, mô hình STAR: phân tích tình huống – nhiệm vụ- hành động và kết quả, mô hình 8 C – Viện Quản Lý Việt Nam phát triển thông thường được sử dụng rộng rãi nhằm sàng lọc ứng viên trong toàn bộ quá trình tuyển dụng. Các bạn cần phải đọc, hiểu và ứng dụng nhằm lồng ghép các khung chỉ tiêu tuyển dụng trong toàn bộ CV để phản ánh tốt nhất hình ảnh của bạn trong con mắt nhà tuyển dụng.

6. Khả năng kết nối: Thế kỷ 21 đó là thời đại của những kết nối và trao đổi. Thật khó tưởng tượng một cá nhân thành công trong thế kỷ 21 lại có những kết nối hạn chế với những người cùng chí hướng và nghề nghiệp. Các bạn cần phải chứng tỏ số lượng và chất lượng những kết nối của các bạn. Một bản tự bạch – Profile chuyên nghiệp trên http://www.anphabe.com hoặc http://www.linkedin.com sẽ là một nguồn kiểm chứng tuyệt vời cho khả năng kết nối của các bạn.

7. Lãnh đạo và làm việc nhóm: Các công ty luôn luôn tìm kiếm những ứng viên có khả năng phát triển lãnh đạo và làm việc nhóm sau này mặc dù có thể họ không cần tới trong một hoặc hai năm đầu tiên làm việc. Các chỉ dấu về năng lực lãnh đạo và làm việc nhóm tương lai cần được thể hiện trong bản CV. Đây là những điểm cộng quan trọng giúp các bạn vượt qua vòng sơ loại.

8. Cống hiến cho cộng đồng: Cống hiến cho cộng đồng sẽ là điểm cộng quan trọng khi các bạn ứng tuyển vào các công ty đa quốc gia hoặc đầu tư nước ngoài. Các cống hiến cho cộng đồng biểu hiện các bạn là những cá nhân sẵn sàng hy sinh quyền lợi cho lợi ích tập thể và cộng đồng. Một biểu hiện quan trọng của người nhân viên các công ty đều ước mơ.

Các chỉ dẫn trên sẽ giúp các bạn tạo những CV chắc chắn lọt vào vòng phỏng vấn. Các chỉ dẫn này không những đúng cho các bạn sinh viên mới ra trường còn áp dụng cho tất cả các ứng viên khi ứng tuyển vào các vị trí. Tuy nhiên sự thật cần được kiểm tra, nếu các bạn tạo ra giả tạo những điểm nói trên, các chuyên viên tuyển dụng sẽ nhanh chóng phát hiện ra những lỗi giả tạo của các bạn. Các bạn có thể vượt qua “ vòng gửi xe “ nhưng sẽ nhanh chóng bị chặn lại tại “ tiếp tân công ty”. Các bạn nên chân thực phản ánh những điểm gì mình có thay vì tạo ra những câu chuyện không thật nhằm phản ánh tất cả các điểm nói trên. Chân thật- tự tin- khiêm nhường – chuyên nghiệp là chiếc chìa khóa mở bất kỳ cánh cửa tuyển dụng. Chúc các bạn thành công

Thạc Sỹ Vũ Tuấn Anh – Viện Quản Lý Việt Nam

Sáng lập www.ngayhoivieclam.vn

Truy cập www.youtube.com/user/vimtraining xem chương trình Hành Trang Nghề Nghiệp trên FBNC với 16 số talk show như hoạch định nghề nghiệp, chuẩn bị phỏng vấn, phỏng vấn, thử việc hiệu quả, thực tập hiệu quả , kỹ năng làm việc nhóm, xây dựng thương hiệu bản thân, làm việc hiệu quả trong môi trường chuyên nghiệp

Tương tác với www.ngayhoivieclam.vn thông qua www.facebook.com/ngayhoivieclam

Download 10 bài giảng kỹ năng mềm chi tiết tại http://www.mediafire.com/download/4upvw93aq1aea1b/Bai_Giang_Tang_Sinh_Vien-_Doanh_Nghiep.rar các bài giảng như kỹ năng đàm phán, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý thời gian

Làm bài trắc nghiệm MBTI tính cách trị giá 500.000 đồng hoàn toàn miễn phí do Viện Quản Lý Việt Nam thực hiện tại : http://www.mediafire.com/view/9ab7nmi2ezceob3/MBTI_Questionaire.pdf

This entry was posted in Hành Trang Nghề Nghiệp cho các bạn sinh viên năm 3-4, lao động trẻ dưới 3 năm kinh nghiệm. Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s